Segundo a Assessoria de Imprensa da Empresa Baiana de Águas e Saneamento S.A.(Embasa), o edital do concurso será divulgado, provavelmente, no fim deste mês ou, o mais tardar, até o ínício de novembro. Segundo Belarmino Castro Dourado, diretor-administrativo, reunião com a organizadora, nesta sexta-feira, 23, deverá finalizar o conteúdo programático e, se isso se confirmar, as normas sairão mesmo este mês. A estimativa é que a oferta seja de pelo menos 2.270 vagas, em cargos de todos os níveis de escolaridade. Serão provavelmente 284 oportunidades para profissionais de nível técnico, 1.619 para o nível médio e 367 para nível superior - as oportunidades com exigência de ensino fundamental ainda não foram anunciadas. O regime de contratação é o celetista. O coordenador-geral do Sindicato de Trabalhadores de Água e Esgoto e Meio Ambiente do Estado da Bahia, Adilson Bonfim, ratifica que a carência na Embasa é real e que a entidade cobra concurso público há 15 anos. Foram realizados dois até agora. "A divulgação de 2.270 vagas não atende às expectativas do sindicato, pois a Embasa precisaria de 5.000 funcionários concursados, mas reconheço que a atitude da direção da empresa é ousada", declarou Adilson Bonfim. A principal reivindicação do sindicato é que o concurso seja realizado, pois é necessário que haja uma ação contundente para que a empresa tenha mais servidores concursados, ao invés de terceirizados. "A direção da Embasa está corrigindo isso, mas estamos sempre cobrando concuso público", concluiu Adilson. Os salários, segundo Belarmino de Castro Dourado, variam de R$644 a R$3.800, e os benefícios são vale-alimentação, de R$308 por mês, vale-transporte e plano de saúde. A prova deverá ser aplicada 70 dias após a divulgação do edital. As atribuições previstas são analista financeiro, técnico de segurança do trabalho, técnico de contabilidade, técnico de enfermagem, técnico de manutenção, biólogo, advogado e engenheiros civil, mecânico e elétrico, entre outras. O último concurso foi realizado em 2004 e expirou em 30 de junho de 2007. Por meio dele foram contratadas cerca de 700 pessoas. As etapas daquela seleção foram exames de Língua Portuguesa e de Conhecimentos Específicos, além de avaliação de títulos e experiência, na função para o nível superior; provas de Português e Matemática, somadas a exame de Conhecimentos Específicos, para técnico operacional de suporte; verificação de Língua Portuguesa e Matemática e exame teórico-prático, para agente operacional eletricista, técnico de enfermagem, programador de computação e agente administrativo; avaliação de Conhecimentos Gerais e Específicos, para técnicos contábil e administrativo; e, por fim, teste de Conhecimentos Gerais, exame teórico-prático e de prática de veículo, para a função de motorista.
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